OBJETIVOS DO CURSO

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos a distância da Faculdade AJES  tem por objetivo a formação de profissionais com sólida base de conhecimentos científicos e técnicos, críticos e éticos, capazes de contribuir para o desenvolvimento sustentável e organizacional das empresas e instituições, participando ativamente dos processos inerentes à tomada de decisões, habilitados a contribuir para o desenvolvimento econômico da sociedade com a competência técnica da profissão de Gestão de Recursos Humanos. No processo de formação profissional, é possível absorver conhecimentos técnicos específicos da área de Recursos Humanos, bem como outros conhecimentos de ciências afins, com vistas à formação empreendedora e multidisciplinar.

O Curso visa contribuir para a habilitação do profissional na área de gestão no desempenho das funções de implementação de planos de negócios, com a utilização de métodos e técnicas de gestão na formação e organização empresarial, utilizando métodos e técnicas de gestão na formação dos recursos humanos nas organizações, especificamente nos processos de gerenciamento de recursos humanos, na melhoria dos processos seletivos, contratações, do desenvolvimento do capital humano, na gestão das políticas e procedimentos internos, promovendo a melhor condição de trabalho para as organizações e os recursos humanos.

O Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos a distância da AJES está em consonância com a Resolução CNE/CP Nº 1, de 5 de janeiro de 2021, por meio da qual se reforça que os cursos de nível tecnológico têm por objetivo:

1. Incentivar o desenvolvimento da capacidade empreendedora e da compreensão do processo humano, em suas causas e efeitos organizacionais;
2. Incentivar a produção e a inovação científico-tecnológica, e suas respectivas aplicações no mundo do trabalho;

• Desenvolver competências profissionais tecnológicas, gerais e específicas, para a gestão de processos e a produção de bens e serviços;

1. Propiciar a compreensão e a avaliação dos impactos sociais, econômicos e ambientais resultantes da produção, gestão e incorporação de novas tecnologias;
2. Promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as mudanças nas condições de trabalho, bem como propiciar o prosseguimento de estudos em cursos de pós-graduação;
3. Adotar a flexibilidade, a interdisciplinaridade, a contextualização e a atualização permanente dos cursos e seus currículos;

• Garantir a identidade do perfil profissional de conclusão de curso e da respectiva organização curricular.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

O Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade AJES tem os seguintes objetivos específicos:

1. Promover uma sólida formação teórico-prática da área de Gestão em Recursos Humanos;
2. Proporcionar uma visão multidisciplinar do fenômeno administrativo e de gestão, com domínio da ciência, da técnica e dos instrumentos do campo profissional;

• Preparar profissionais gestores de organizações aptos a criar, liderar, tomar decisões, negociar, criticar, refletir, pesquisar e promover mudanças de paradigmas organizacionais;

1. Desenvolver entre os alunos os valores éticos e cidadãos necessários a um relacionamento social de cunho cooperativo, de respeito mútuo e de participação responsável e criadora, preparando-os para opções conscientes em relação às realidades profissionais em que atuarão;
2. Desenvolver no aluno a autonomia intelectual, estimulando a capacidade de aprender a aprender, de pensar criticamente, de ler e analisar a realidade e de dar respostas críticas e criativas aos desafios colocados;
3. Preparar o aluno para atuar em pesquisas, estudos, análise, interpretação, planejamento, organização, direção e controle dos trabalhos das empresas industriais, comerciais e de serviços, tanto em organizações públicas como privadas, nos campos de todas as áreas de Administração;

• Promover a interação entre a aprendizagem acadêmica e a experiência prática, proporcionando a possibilidade de aplicar em situações reais das teorias administrativas e de gestão;
• Propiciar uma consciência de empresários e executivos empreendedores, gerentes e técnicos preparados para identificar e enfrentar as mais diferentes situações de mercado, com iniciativa suficiente para interferir na realidade, antecipando-se aos fatos ou adequando-se às novas tendências.

1. Formar um profissional comprometido com a qualidade, dotado de visão crítica, capaz de intervir no meio social, político, econômico e cultural;
2. Praticar uma estrutura curricular condizente com as necessidades das empresas regionais, buscando assegurar a competência técnica e o compromisso do profissional;
3. Proporcionar aos futuros profissionais, conhecimentos que os tornem aptos a ocupar posição de destaque nas diversas atividades empresariais, governamentais, instrumentalizando-os em conceitos e técnicas que constituem o “estado da arte” em seu campo de conhecimento;

• Desenvolver postura criativa, responsável, aberta à inovação e capacidade de inovar;
• Perceber tendências políticas, econômicas e sociais, identificando necessidades de mudança, adaptações e ajustes nos processos organizacionais em que atua;
• Utilizar os recursos da tecnologia da informação em favor dos processos administrativos e operacionais das organizações.

PERFIL DO EGRESSO

O aluno egresso do Curso de Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade AJES deverá estar preparado para desenvolver suas atribuições, pautadas em conhecimento técnico-científico, demonstrando competência e atitudes éticas e responsáveis, de forma a desenvolver relacionamentos de confiança com empresários e a sociedade em geral.

Poderão atuar em empresas privadas, instituições públicas, organizações não-governamentais, entidades civis organizadas, participando da gestão ao fornecer informações necessárias à tomada de decisão.

O profissional formado pelo Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade AJES deverá ter um perfil que revele uma formação humanista e de responsabilidade social, deverá ter competência e habilidade multidisciplinar para utilizar os métodos, técnicas e instrumental da Gestão em Recursos Humanos, articulados com outras profissões.

Nesse sentido, o profissional que se pretende formar neste curso deverá ser capaz, de forma geral:

1. Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
2. Desenvolver planos de carreira;

• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias);

1. Planejar programas de qualidade de vida no trabalho.
2. Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
3. Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
• Compreender as questões científicas, teóricas, práticas e tecnológicas que os habilitem a exercer a profissão com competência e ética;

1. Apresentar conhecimentos diversificados e polivalentes, com conhecimentos multifuncionais e especializados com expertise em áreas de conhecimento de gestão de Recursos Humanos;
2. Ser empreendedor com consciência social e voltado para uma contínua atualização profissional;
3. Ser capaz de tomar decisões, administrar conflitos e negociar com ética e profissionalismo;

• Ter visão e compreensão da necessidade de constante atualização profissional e da educação continuada;
• Ter formação técnico-científica e empresarial, aliada à postura de cidadão com responsabilidade social, buscando preservar os valores éticos, baseado na concepção social e humanística;
• Apresentar capacidade de formular ações e estratégias que promovam o desenvolvimento racional da região, transferindo conhecimentos para o ambiente e promovendo uma ação reflexiva, crítica e atualizada;

1. Ter visão moderna, criatividade e habilidade em técnicas modernas de gestão empresarial, gerenciamento de processos e gestão do conhecimento;

• Demonstrar capacidade para empreender e inovar, abertos às mudanças e preparados para assumirem riscos nos diferentes papéis que poderão desempenhar nas organizações;
• Promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional;
• Ter conhecimentos gerais e específicos sobre a cadeia do Agrobusiness, prevalente na região onde o Curso será implantado.

Espera-se também que o egresso seja habilitado a atuar competitivamente em um planeta globalmente integrado, antecipando-se às constantes mutações de mercado, percebendo as vantagens competitivas oferecidas por uma economia aberta e sabendo tirar proveito de tal irreversível processo.  Além disso, o profissional formado pela Faculdade Noroeste do Mato Grosso – AJES, precisa entender a realidade da região onde está inserido, buscando atender às necessidades específicas das pessoas e empresas que dela fazem parte.

   Para consolidar concretamente o perfil definido, mister se faz definir-se algumas competências e habilidades exigíveis no processo de formação profissional dos egressos, tais como:

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

O graduado em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá ainda ser identificado por múltiplas competências e habilidades adquiridas durante sua formação acadêmica convencional, teórica e prática, ou fora dela. Nesse sentido, visando à formação de profissionais que demandem o domínio da gestão em Recursos Humanos, o egresso terá as seguintes competências:

1. Ser capaz de exercer com ética e profissionalismo as atribuições e prerrogativas, que são prescritas através de legislação específica da profissão, aplicando adequadamente a legislação inerente às funções administrativas e de gestão;
2. Apresentar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade, sendo capaz de desenvolver, analisar e implantar sistemas de informação e controles gerenciais que possibilitem melhorar com eficiência e eficácia o seu desempenho profissional;

• Ser capaz de desenvolver, elaborar e analisar os diversos relatórios de gestão e avaliação, usando raciocínio lógico e crítico-analítico, que visa contribuir para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários;

1. Ter capacidade de articulação e liderança no desenvolvimento de equipes multidisciplinares para o manuseio de dados e geração de informações de recursos humanos;
2. Ter capacidade de pensar e de inserir suas ideias no conhecimento já disponível, de maneira crítica, pessoal e consistente;
3. Ter capacidade de entender as relações sociais, políticas, econômicas e culturais do meio em que se insere, mais especificamente da região Noroeste de Mato Grosso, assim como as transformações que estão ocorrendo nessas relações, pela internacionalização da economia e do avanço científico e tecnológico;

• Ter capacidade de entender e assumir a formação profissional como um processo contínuo de construção de competências, que demanda aperfeiçoamento e atualização permanentes;
• Ter capacidade de para atuar em equipes multidisciplinares, uma vez que se relaciona com os profissionais de todos os departamentos de uma organização;

1. Ter capacidade para exercer as atividades na área de Recursos Humanos: nas organizações micro, pequenas, médias e grandes, caso faça opção por trabalhar como empregado; e na qualidade de empresário, se optar pelo estabelecimento de seu próprio negócio; na condição de autônomo, se optar em ser consultor independente, na forma de pessoa física.

A construção das competências descritas exige do aluno a aprendizagem, dentre outras, das seguintes habilidades:

1. Habilidade de manter relações interpessoais que estimulem confiança e solidariedade e que enfatizem a importância do espírito de equipe;
2. Habilidade de expressar-se de maneira clara e objetiva, tanto oralmente quanto por escrito; habilidade de utilizar raciocínio lógico e analítico, estabelecendo relações formais e causais entre fenômenos;

• Habilidade de analisar problemas, identificando as variáveis que os constituem e/ou determinam, bem como os tipos de relações que mantém entre si, como condição para propor e/ou implementar medidas que visem a solucioná-los;

1. Habilidade de demonstrar flexibilidade e adaptabilidade nas relações interpessoais e na prática profissional;
2. Habilidade de agir ética e profissionalmente, de modo a demonstrar a compreensão da organização como um todo articulado e sistêmico, constituído de múltiplas relações que se operam tanto em nível interno quanto em nível externo;
3. Habilidade de propor, implementar e avaliar modelos inovadores e incrementais de gestão e controles, que possibilitem a melhoria e desenvolvimento contínuo do ambiente em que atua.

As disciplinas que constam da Matriz Curricular do Curso, bem como as atividades extracurriculares e projetos integradores, têm por meta o desenvolvimento desse perfil, formando um Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos capaz de ir além e encontrar soluções para questões empresariais, — profissional desejado atualmente pelo mercado, cada vez mais exigente e competitivo.  

Aliadas às atividades curriculares e extracurriculares, o Projeto Pedagógico do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresenta também:

• Atividades de Capacitação Docente – objetivam manter o corpo docente em constante atualização e aperfeiçoamento, buscando a manutenção e o aprimoramento da qualidade do ensino;
• Atividades de Extensão Comunitária – com o intuito de ambientar os futuros profissionais à realidade social à sua volta, desenvolvendo nestes uma consciência social e, ao mesmo tempo, contribuir com a sociedade, no sentido de oferecer soluções aos problemas imediatos.

ATUAÇÃO PROFISSIONAL

Considerando sua formação alicerçada por habilidades e competências gerais e específicas sólidas, o Gestor em Recursos Humanos formado pela Faculdade AJES será um profissional que refletirá em seu exercício o domínio da área de Gestão em Recursos Humanos, bem como do histórico e da evolução das normas, regras e legislação pertinentes a esta área do conhecimento.

Igualmente, o profissional não se abdicará da ética, fundamental ao pleno exercício de sua profissão, dessa forma, o gestor estará apto a atuar em escritórios, empresas privadas, instituições financeiras, instituições de ensino, órgãos públicos, entre outros. Estará também apto a ser empreendedor, a prestar assessoria e consultoria em gestão.